解決事例

No.8 【医療病院・11～50人】能力不足の社員への退職勧奨

課題(労務状況・相談時の状況)

職員を採用してみてから、能力不足に気付く。
能力不足者の持病症状が悪化、患者様からのクレームが発生。他職員への悪影響もみられた。

ご提案の内容

セカンドオピニオンとして当事務所と契約、就業規則に従い休職期間満了とした。
リスクヘッジのために雇用慣行賠償保険に加入。円満退職となった。

解決後の結果

会社側が従業員に退職を勧めることは、どんな状況でも従業員の意志に関わらず、会社都合での退職となるため、不当解雇トラブルになる可能性が予測された。就業規則を確認したところ休職条文が規定されており、淡々とルールにのっとり休職命令を発令、復職不可であったため休職期間満了通知を出したところ、最終的には退職を自ら申し出てきた。