解決事例

No.7 【運送業・51～100人】最低賃金の上昇、残業代上昇への対応

課題(労務状況・相談時の状況)

毎年上がり続ける最低賃金への対応が難しく、残業単価高騰に悩まされている。

ご提案の内容

向こう数年間の最低賃金の悩み解消。
歩合給を導入し、ドライバーのモチベーションをあげることに繋がった。

解決後の結果

歩合給制の導入により、総支給額はほとんど変えることなく時給1300円平均となった。この先、最低賃金で悩むことはなくなるであろう。会社の貢献が反映されることで労働時間短縮にも繋がった。