有給休暇ストック協定

従業員数101人〜300人

有給休暇ストック協定とは

有給休暇ストック協定は、従業員が取得しきれずに残っている年次有給休暇を、一定の条件のもとで積み立てておくことができる制度に関する労使協定です。この協定に基づいて、従業員は本来であれば失効してしまう有給休暇を「ストック休暇」として蓄積し、必要なときに使用できるようにします。

1. 有給休暇ストック制度の背景と目的

失効する有給休暇の有効活用

法律上、年次有給休暇は取得可能な期間（通常2年間）を過ぎると失効します。これにより、使い切れなかった有給休暇が無駄になることが少なくありません。
有給休暇ストック協定では、こうした有給休暇を失効させずにストックし、後日必要なときに使えるようにすることで、従業員が安心して働ける環境を整えます。

長期休暇が必要な場合の備え

病気療養や家族の介護、産前産後休暇など、長期の休暇が必要になる場面があります。ストックされた休暇を使うことで、こうした場合に収入を確保しながら休むことが可能になります。

2. 有給休暇ストック協定の主な内容

1.ストックできる有給休暇の日数

どのくらいの日数の有給休暇をストックできるかについて協定で定めます。例えば、失効する予定の有給休暇を一定の上限までストックすることが一般的です。

2.ストック休暇の利用条件

ストック休暇をどのような状況で使用できるかを定めます。一般的に以下のような目的が認められることが多いです。
・病気やケガの療養
・家族の介護
・産前産後休業や育児休業
・災害や緊急事態に対する休暇など

3.管理方法と手続き

ストック休暇の蓄積や使用に関する管理方法や手続きも協定で規定されます。これには、ストック休暇の記録、使用申請の手順、使用可能な日数の確認方法などが含まれます。

3. 有給休暇ストック協定のメリット

1.従業員の安心感の向上

ストック休暇があることで、従業員は長期の病気や介護などの際に休暇を取りやすくなり、安心して働ける環境が整います。

2.企業の魅力向上

有給休暇ストック制度を導入している企業は、従業員の働きやすさを重視している姿勢をアピールできるため、採用活動や社員の定着率向上にもつながります。

まとめ

有給休暇ストック協定は、従業員が失効してしまうはずの有給休暇をストックし、必要なときに使えるようにする制度です。この協定により、企業は従業員の安心感を高め、働きやすい環境づくりを推進することができます。働き方の多様化が進む現代において、企業と従業員双方にとって大きなメリットがある取り組みと言えるでしょう。