組織・環境診断

従業員数51人〜100人

CUBIC組織・環境診断とは

CUBIC組織・環境診断は、企業や組織の職場環境を客観的に把握し、従業員の働きやすさや組織の健全性を評価するための診断ツールです。従業員の心理的な満足度やチームの連携、職場のストレス要因、リーダーシップの質など、組織の「人」と「環境」に関わる様々な側面を測定し、組織全体のパフォーマンス向上に役立てるための情報を提供します。

CUBIC組織・環境診断の主な特徴

1.従業員の心理的満足度の測定

従業員が職場環境にどのように感じているかを測定します。これには、仕事への満足感、チーム内のコミュニケーション、仕事の負荷感などが含まれます。これにより、従業員が感じる不満やストレスの原因を特定しやすくなります。

2.チームの連携と組織の一体感の評価

チーム内の連携や、組織全体での協力関係を診断し、連携がうまく取れているか、一体感があるかを評価します。これにより、業務の進行におけるボトルネックや、改善が必要なコミュニケーションの課題を明らかにすることができます。

3.リーダーシップの質の評価

上司や管理職のリーダーシップが、従業員にどのように影響を与えているかを分析します。リーダーシップがチームのパフォーマンスにどのような影響を与えているかを把握することで、マネジメントの改善に役立てることができます。

4.職場のストレス要因の把握

仕事に関連するストレス要因を特定し、従業員が感じている心理的な負荷を分析します。これにより、メンタルヘルスの改善策を講じるための具体的なデータが得られます。

5.定量的・定性的データの提供

数値データだけでなく、従業員の自由回答などから得られる定性的なデータも組み合わせて評価を行うため、より深い分析が可能です。これにより、具体的な問題点や潜在的な課題を明確にすることができます。

CUBIC組織・環境診断の利用メリット

1.職場環境の改善点の可視化

従業員のフィードバックをもとに、職場環境の強みや改善すべき点を明確にすることで、具体的な改善策を講じることができます。これにより、従業員が働きやすい環境を整えることができ、全体のパフォーマンスが向上します。

2.組織の課題を早期に発見

定期的に診断を行うことで、組織の中に潜在する問題を早期に発見することができます。これにより、トラブルが深刻化する前に適切な対応が可能になります。

3.従業員のモチベーション向上

組織全体の問題に対して迅速に対応することで、従業員のモチベーションを向上させることができます。特に、従業員が声を上げた問題に企業がしっかりと対応していると感じることで、企業への信頼感が増し、エンゲージメントも向上します。

4.データに基づく経営判断のサポート

診断結果を基に、データに基づいた経営判断が可能になります。例えば、新しい人事制度の導入や、メンタルヘルスケアの強化、組織再編の必要性など、具体的な改善策を計画・実行する際の指針として利用できます。

5.チームビルディングの強化

チームの連携やコミュニケーションの質を把握することで、チームビルディングを強化するための具体的な施策を導入できます。特に、チーム内の信頼関係や協力体制を向上させるためのトレーニングやワークショップを計画する際に役立ちます。

CUBIC組織・環境診断の導入手順

1.診断の目的と範囲の設定

診断を行う目的（職場環境の改善、メンタルヘルスケアの強化など）を明確にし、どの部署やチームを対象に診断を行うかを決定します。

2.診断ツールの選定と準備

CUBIC組織・環境診断のツールを用意し、診断項目や質問内容を設定します。必要に応じて、外部の専門家やコンサルタントの協力を得て、最適な診断設計を行います。

3.従業員への説明と実施

従業員に対して、診断の目的や方法、結果の活用方法について説明し、理解と協力を得ます。診断は、従業員が正直に回答できるよう、匿名性が保証されることを伝えることが重要です。

4.診断結果の分析と報告

診断結果を集計し、データを分析します。強みや課題点を明確にし、経営陣や管理職に対して報告します。必要に応じて、改善策の提案も行います。
5.フィードバックと改善策の実行
診断結果に基づき、具体的な改善策を立案し、実行に移します。また、従業員に対して結果をフィードバックし、組織の改善に向けた取り組みについて共有することが重要です。