事業規模に応じた労務管理支援のご提案

休養室・休養所男女別設置義務

休養室・休養所の設置義務と男女別の設置

労働安全衛生規則に基づいて、事業所が休養室や休養所を設置する際には、特に女性が使用する場合を考慮して、男女別に休養できるスペースを設けるよう義務付けられていることがあります。これにより、女性が安心して利用できる休養所の提供が促進されます。

休養室・休養所設置のポイント

1.プライバシーの確保

男女別に分けることで、プライバシーが守られ、安心して利用できる空間となります。特に女性の場合、急な体調不良や妊娠中のケアなど、気軽に休める場所の確保が重要です。

2.安全で清潔な環境の維持

休養室は、従業員が安心して休めるように、清潔で安全な環境を維持する必要があります。空調や照明、ベッドやソファなどの設備も整えられていると、利用者が快適に過ごせます。

3.設置の対象となる事業所

休養室の設置は、従業員数や業種によって義務付けられている場合があり、特に女性の労働者が多い職場（例えば工場やオフィス）では設置が推奨されています。

メリット

1.従業員の健康と安全の確保

突発的な体調不良に対してすぐに対応できるため、従業員の健康リスクを低減できます。特に、女性従業員が多い職場では、妊娠中の体調ケアなどに役立ちます。

2.従業員のモチベーション向上

休養室があることで、安心して仕事に集中でき、職場への信頼感が高まります。従業員のモチベーションや生産性の向上にもつながります。

3.法令遵守と企業イメージの向上

労働法規に基づいた設置義務を守ることで、法令遵守を実現し、社会的信頼のある企業イメージを構築することができます。

デメリット

1.設置スペースの確保とコスト

男女別に休養室を設置するためには、専用のスペースが必要であり、その確保や設備の導入にはコストがかかります。特に小規模な事業所では、設置が難しい場合があります。

2.維持管理の負担

休養室を清潔で快適に保つための維持管理も必要です。定期的な清掃や設備の点検、修理など、継続的なコストがかかります。

このように、休養室や休養所の設置義務は、従業員の健康と安全を守るために重要な制度です。特に女性従業員が多い職場では、安心して働ける環境を提供するために、適切に設備を整えることが求められます。

監修：藤井 健介

社会保険労務士法人　日本経営労務　代表

特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・MBA