給与・賞与計算・年末調整

従業員数1人〜29人

企業の人事労務において、給与計算、賞与計算、および年末調整は重要な業務の一つです。従業員の賃金支払いから税金の調整まで、正確かつ効率的に行うことが求められます。これらの業務が適切に行われることで、従業員のモチベーション向上や企業の信頼性の確保につながります。

給与計算

給与計算は、従業員に支払う基本給、手当、残業代、交通費などを正確に計算し、所得税や社会保険料を差し引いて、最終的な手取り額を算出する業務です。給与計算には、以下の要素が含まれます。

1.基本給と各種手当

基本給に加えて、役職手当、家族手当、通勤手当などの支給項目を考慮します。

2.時間外労働・深夜勤務手当

労働基準法に基づき、残業や深夜勤務に対する割増賃金を計算します。

3.社会保険料と税金の控除

健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険料や、所得税、住民税などの税金を差し引きます。

4.支給日とタイミング

毎月の給与支給日に合わせて、正確に支払いが行われるよう管理します。

賞与計算

賞与（ボーナス）計算は、業績や評価に基づき、年に1回または2回支給されるボーナスの金額を決定する業務です。賞与計算には、以下のポイントがあります。

1.賞与の基準

基本給に対する割合や、業績評価に基づいて支給額を決定します。企業の就業規則や賞与規程に従って計算を行います。

2.税金の控除

賞与に対しても、所得税が控除されます。社会保険料の適用についても確認が必要です。

3.支給タイミング

企業ごとに定めた支給月に従い、正確に支給されるように管理します。

年末調整

年末調整は、毎年12月に行われる税金の精算手続きで、従業員の年間所得に基づいて、過不足の税額を調整する作業です。これにより、従業員が確定申告を行わずに済む場合が多くなります。

1.年間の所得税の再計算

毎月の給与や賞与で天引きされた所得税を基に、年間の所得税額を再計算し、過不足を調整します。

2.各種控除の適用

生命保険料控除、扶養控除、住宅ローン控除など、各種の控除を適用し、正確な税額を算出します。

3.税金の過不足の精算

年間で納めるべき税金と、すでに支払った税金の差額を精算し、不足があれば追加で徴収、払い過ぎがあれば還付します。

社労士による給与・賞与計算・年末調整のサポート

社労士は、企業の給与計算や賞与計算、年末調整を正確かつ効率的に行うためのサポートを提供します。複雑な税金や社会保険料の計算、法令に基づいた適切な計算方法を用い、企業の事務負担を軽減します。また、法改正に伴う対応や、就業規則・給与規定の見直しに関するアドバイスも行い、企業の信頼性を高めるための支援を行います。