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面接・採用サポート：NG人材の採用を防ぐために

面接・採用サポートは、企業が求める人材を的確に見極め、企業の成長を阻害するような不適切な人材（NG人材）の採用を防ぐための支援サービスです。採用基準の設定から面接の実施、適性診断まで、企業が安心して適切な人材を採用できるよう、専門的なサポートを提供します。

NG人材の採用を防ぐためのサポート内容

1.厳密な採用基準の設定

企業の求めるスキルや性格、価値観を明確にし、具体的な採用基準を設定することで、NG人材を見極める準備をします。これにより、採用後のトラブルや早期離職のリスクを減らすことが可能です。

2.求人票・募集要項の最適化

企業の採用基準に基づき、必要なスキルや特性を具体的に示した求人票を作成します。曖昧な表現を避けることで、NG人材が応募するのを抑制し、求める人材像に合った応募者を引きつけます。

3.書類選考の強化

応募書類を通じて、応募者の経歴やスキルに加え、価値観や態度をしっかりと確認します。不適切な経歴やスキルの不足がある応募者を早い段階で排除し、面接に進む時間とコストを節約します。

4.面接プロセスの強化と適切な質問の設計

面接では、応募者の表面的な印象だけでなく、深いレベルでの行動特性や価値観を把握するための質問を設計します。具体的なエピソードを引き出す質問を行い、NG人材のリスクをしっかりと見極めます。

5.適性診断やスキルテストの導入

CUBICなどの適性診断やスキルテストを活用し、応募者の性格やスキルセットを客観的に評価します。これにより、面接だけでは見抜けないNG要素を事前に確認できます。

6.複数回の面接での評価

複数の面接官による面接を実施し、異なる視点から応募者を評価します。これにより、一部の評価者の主観に左右されることなく、NG人材の採用リスクを最小限に抑えることができます。

NG人材を採用しないためのメリット

1.職場の健全な雰囲気を維持

NG人材の採用を防ぐことで、職場のチームワークや雰囲気が損なわれるリスクを回避できます。適切な人材が集まることで、職場の生産性やモチベーションが向上します。

2.早期離職のリスク低減

採用後に「思っていたスキルや態度と違った」というミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを低減します。これにより、採用にかかるコストや再度の採用活動の負担が軽減されます。

3.企業の成長を阻害しない適切な人材の確保

企業の成長を妨げるような不適切な人材を排除し、適材適所での人材配置が可能になります。これにより、組織全体のパフォーマンスが向上し、健全な成長を支える人材を確保できます。

社労士による面接・採用サポート

社労士は、企業がNG人材を採用しないための採用プロセス全体をサポートします。採用基準の設定から適性診断の導入、面接での的確な質問設計、採用後のフォローアップまで、トータルで企業の採用活動をバックアップし、リスクのない人材確保を目指します。

監修：藤井 健介

社会保険労務士法人　日本経営労務　代表

特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・MBA