雇用促進税制とは

従業員数1人〜29人

雇用促進税制は、企業が新たに従業員を雇用することで、一定の条件を満たす場合に税額控除を受けられる制度です。企業が雇用を促進することで、地域の雇用環境を改善し、経済の活性化を図ることを目的としています。これにより、企業は人件費の一部を税制面でカバーすることができ、負担の軽減につながります。

雇用促進税制の主な内容

1.税額控除の仕組み

雇用促進税制では、一定の期間内に雇用者数が増加した場合に、法人税や所得税の一部が控除されます。控除される金額は、増加した従業員1人あたりの定額で計算されます。

2.対象となる条件

雇用者数の増加：対象期間において、前年と比べて一定数以上の雇用者が増加していることが条件です。新規雇用の増加が確認されることが必要です。
雇用形態：正社員だけでなく、契約社員やパートタイム労働者も対象になる場合があります。ただし、雇用期間や勤務時間に基づく条件が設定されていることが多いです。
企業の適格要件：一定の要件を満たす企業が対象となり、税務署への申請手続きが必要です。

3.利用するための手続き

雇用促進税制を利用するには、税務署に申請書類を提出する必要があります。企業は、雇用者数の増加を証明するために、労働者名簿や雇用契約書などの書類を整えておく必要があります。
申請が承認されると、税額控除が適用され、企業の税負担が軽減されます。

雇用促進税制のメリット

1.企業の負担軽減

新規雇用にかかる人件費の負担を税制面でカバーできるため、企業は人材を増やす際のコストを削減できます。これにより、成長を目指す企業にとって、さらなる事業拡大を図る機会が増えます。

2.雇用環境の改善と地域経済の活性化

雇用促進税制は、地域の雇用を増やし、労働者の就業機会を広げることに貢献します。これにより、地域経済の活性化にもつながります。

3.企業のイメージ向上

雇用促進税制を利用し、積極的に雇用を増やす企業は、社会貢献活動としても評価され、企業のイメージアップにつながります。

社労士による雇用促進税制の活用支援

雇用促進税制を最大限に活用するためには、正確な労働者の管理や適切な書類の整備が不可欠です。社労士は、企業がこの税制の要件を満たすためのサポートを提供し、必要な手続きをスムーズに進めるお手伝いをいたします。特に、申請時の書類作成や提出手続き、雇用者数の管理についてのアドバイスを通じて、企業の税負担を軽減し、成長をサポートします。