事業規模に応じた労務管理支援のご提案

労災保険成立届

労災保険・雇用保険とは？

労災保険: 労働者が仕事中にケガをしたり、病気になったりした場合に、治療費や休業中の生活費などを支給する保険です。

雇用保険: 労働者が失業した場合に、失業給付や職業訓練などの支援を受けることができる保険です。

各手続きの意味

労災保険成立届:

会社が労働者を雇用し、労災保険の対象となる事業となったことを、労働基準監督署に届け出る手続きです。

概算保険料申告:

1年間の労働保険料を概算で計算し、労働基準監督署に申告する手続きです。

雇用保険設置届:

会社が雇用保険の対象となる事業となったことを、ハローワークに届け出る手続きです。

社会保険新規適用:

健康保険と厚生年金保険の加入手続きを指します。労災保険・雇用保険の手続きとは別に、協会けんぽまたは年金事務所で行います。

なぜこれらの手続きが必要なの？

これらの手続きは、労働者を保護し、社会保険制度を円滑に運営するために法律で義務付けられています。手続きを怠ると、保険給付を受けられない場合や、罰則が科せられる可能性があります。

手続きの流れ（一例）

1.労災保険成立届の提出: 労働基準監督署へ
2.概算保険料申告: 労働基準監督署へ
3.雇用保険設置届の提出: ハローワークへ
4.社会保険新規適用手続き: 協会けんぽまたは年金事務所へ

監修：藤井 健介

社会保険労務士法人　日本経営労務　代表

特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・MBA