事業規模に応じた労務管理支援のご提案

賞与有無・時期の確認

賞与の有無がもたらす影響

•従業員のモチベーションへの影響:

有無: 賞与は、従業員にとって大きなモチベーションとなり、目標達成への意欲を高めます。特に、成果主義の要素を導入することで、より強いインセンティブとなります。

時期: 年末年始や決算期など、特定の時期に支払われることで、目標達成への期限感を生み出し、集中力を高めます。

•企業文化への影響:

有無: 賞与制度の有無は、企業の従業員に対する姿勢を反映します。賞与を支給することで、従業員を評価し、貢献に感謝する企業文化を醸成できます。

時期: 賞与の時期は、企業のサイクルや価値観を象徴します。例えば、決算期に支払うことで、成果主義を重視する文化を醸成できます。

•採用への影響:

有無: スタートアップ企業は、優秀な人材の採用競争が激しいです。賞与制度は、他の企業との差別化を図り、優秀な人材の採用に貢献します。

時期: 入社時期によって賞与の支給額が異なる場合、採用活動に影響を与える可能性があります

監修：藤井 健介

社会保険労務士法人　日本経営労務　代表

特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・MBA