労務トラブル未然予防対策

スタートアップ

労務トラブルは企業の経営に大きなリスクをもたらします。ハラスメントトラブルや不当解雇トラブル、問題社員への対応、未払い残業の請求など、さまざまな労務リスクを未然に防ぐための対策が重要です。これらのリスクに対し、会社を守る就業規則、職場のルールブックの整備や従業員の組織・環境診断、複眼評価等を通じて、トラブルを防止するための具体的なサポートを提供します。企業が安心して本業に集中できるよう、労務のプロフェッショナルとして、企業の健全な成長を支えます。また、労働問題が発生してしまった場合は労働法を専門とする経営派弁護士とともに解決に向けて迅速に対応します。