事業規模に応じた労務管理支援のご提案

会社を守る労働時間と休日

法令遵守のための労働時間管理体制の構築

労働基準法に基づき、法定労働時間や時間外労働、深夜労働などの適切な管理方法を指導します。労働時間の記録方法や、残業時間の計算方法を整備し、法令違反のリスクを回避するための体制を構築します。

変形労働時間制やフレックスタイム制の導入支援

業務の効率化や従業員のワークライフバランスを考慮し、変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制などの導入を提案します。これにより、労働時間の柔軟な運用が可能となり、従業員の満足度向上と企業の生産性向上を図ります。

休日・休暇の適切な設定と管理

法定休日の設定や、年次有給休暇の取得促進、特別休暇（育児休業、介護休業など）の導入を支援します。従業員が適切に休暇を取得できる環境を整え、労働意欲の向上や健康維持をサポートします。

労働時間・休日に関する規程の整備と運用支援

就業規則や労働時間管理規程を見直し、最新の法令や企業の実態に即した内容に更新します。また、規程の運用状況を定期的にチェックし、従業員と企業の双方にとって最適な労働環境の維持をサポートします。

労働時間の見える化と適正化の支援

タイムカードや勤怠管理システムの導入を支援し、労働時間の「見える化」を行います。データに基づく適正な労働時間管理を行い、過剰労働の是正や生産性向上を目指します。

時間外労働削減のための改善提案

残業時間の削減や労働時間の適正化に向けた業務プロセスの見直しや改善提案を行います。生産性向上のための業務フローの効率化や、適切な人員配置のアドバイスを通じて、働きやすい環境の構築を支援します。

労働時間・休日に関するトラブル対応と予防策の提案

未払い残業代や不適切な休日管理に起因する労務トラブルが発生した場合、迅速な対応と是正措置を提案します。さらに、トラブルの未然防止のための教育や指導を行い、企業のリスクマネジメントを強化します。

監修：藤井 健介

社会保険労務士法人　日本経営労務　代表

特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・MBA