事業規模に応じた労務管理支援のご提案

各士業の決定

社労士だからできる、他士業との連携でスタートアップをトータルサポート

スタートアップ企業は、事業の立ち上げから成長に至るまで、数多くの課題に直面します。労務管理、資金調達、法務対応、税務対策など、多岐にわたる専門知識が求められる中で、これらの問題を一社で解決するのは困難です。そこで、私たち社会保険労務士は、他士業と連携し、スタートアップ企業を総合的にサポートいたします。

1.弁護士との連携：労務トラブルの予防と解決

スタートアップにおいて、労働法に関するトラブルは大きなリスクです。社労士と弁護士が連携することで、就業規則の整備や労働契約の見直し、万が一のトラブル発生時の法的対応まで一貫したサポートが可能です。事前の予防策を講じ、安心して経営に専念できる環境を提供します。

2.税理士との連携：給与計算と税務対策の効率化

スタートアップにとって、給与計算や税務申告の煩雑さは大きな負担です。社労士が給与計算の正確な運用を支え、税理士が税務面でのアドバイスを行うことで、税務リスクの低減と業務の効率化が図れます。社労士と税理士の連携により、経営者はコア業務に集中できるようになります。

3.中小企業診断士との連携：経営戦略と人材活用の最適化

成長戦略を描くスタートアップにとって、経営の視点と人材活用のバランスは重要です。社労士と中小企業診断士がタッグを組むことで、組織の成長を見据えた人事制度の設計や、人材育成の計画立案が可能です。スタートアップの強みを最大限に活かした経営サポートを提供します。

4.行政書士との連携：各種許認可申請と法令遵守サポート

スタートアップには、各種許認可の取得や法令遵守が求められます。社労士と行政書士の連携により、労務管理の専門知識と行政手続きのノウハウを融合させたスムーズなサポートを実現します。事業運営に必要な手続きを確実に進めることで、経営者の負担を軽減します。

監修：藤井 健介

社会保険労務士法人　日本経営労務　代表

特定社会保険労務士・ファイナンシャルプランナー・MBA