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　No.39 【サービス娯楽業・51～100人】労務管理サービスの導入時担当者が退職し対応できない

51～100人サービス・娯楽業 ITイノベーション

課題(労務状況・相談時の状況) ・SmartHRを使っているが、導入時に設定した担当者が退職し、直せなくなった。・SmartHRのWEB明細機能を使いこなせていない。ご提案の内容・現在の

　No.38 【IT業・301人以上】Excelでの社員管理が限界、自社に合う労務管理サービスの選定

301人以上 ITイノベーション給与計算 IT業

課題(労務状況・相談時の状況) ・社員の増加により、Excel管理の社員名簿が限界に。・SmartHRを導入したいが、自社の悩みに応えるものかわからない。ご提案の内容・SmartHRを導

　No.37 【製造業・11～50人】アナログの勤怠集計が複雑化・属人化し引継ぎできない

11～50人 ITイノベーション製造業勤怠管理

課題(労務状況・相談時の状況) ・紙のタイムカードの処理が大変・アナログの勤怠集計が複雑化・属人化し引継ぎできないご提案の内容・クラウド勤怠（King of Time）を導入。・日々

　No.20 【福祉事業・101～200人】生産性向上のツール導入で残業時間を削減と人員定着

101～200人助成金就業規則・雇用契約 ITイノベーション福祉事業

課題(労務状況・相談時の状況) 生産性の上がる機器を導入し、残業時間を減らし、人員の定着を図りたいご提案の内容時間外労働等改善助成金（団体コース）➡3,070,000円解決後の結果同

　No.15 【介護業・6～10人】給与ソフト導入支援と社労士との連携

6～10人介護業 ITイノベーション給与計算内製化

課題(労務状況・相談時の状況) ・給与ソフト導入支援と社労士との連携ご提案の内容・Cells給与と勤怠管理システムKing of Timeを紹介・導入時の基本情報設定、操作方法説明・

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