11～50人 - 社会保険労務士法人日本経営労務｜企業の成長を支える社会保険労務士へ

課題(労務状況・相談時の状況) ・紙のタイムカードの処理が大変・アナログの勤怠集計が複雑化・属人化し引継ぎできないご提案の内容・クラウド勤怠（King of Time）を導入。・日々

課題(労務状況・相談時の状況) ・助成金を活用しながら正社員を増やしていきたい・従前の顧問社労士側からの後出し情報や管理不足でうまく進められなかったご提案の内容・日本経営労務の助成金管理

課題(労務状況・相談時の状況) ・トラックドライバーを請負的に雇用してしまっている。・実質の名義貸し状態になっている状態で、いつ指摘されれもおかしくないので早くあるべき姿に直したい。ご提案の

課題(労務状況・相談時の状況) 人件費の圧迫に悩んでいたご提案の内容定年退職者や役員について、給与と年金の併給体系を導入。個別にシミュレーション内容の説明を実施。合理的な人件費抑制に

課題(労務状況・相談時の状況) 職員を採用してみてから、能力不足に気付く。能力不足者の持病症状が悪化、患者様からのクレームが発生。他職員への悪影響もみられた。ご提案の内容セカンドオピニオ

課題(労務状況・相談時の状況) ・顧問社労士が助成金をやってくれないので、NKRに依頼。顧問社労士の話が本当なのか疑心暗鬼。 ➡基本給の中に深夜労働分が含まれているがどこにも記載しなくていいの

課題(労務状況・相談時の状況) 社労士と契約せず、自社でやっていたので正しい手続きをしてきたのか不安。ご提案の内容・NKRと契約し、社保未加入者を洗い出し。・会計検査院の調査も無事終わっ

課題(労務状況・相談時の状況) ・社労士と契約せず、自社でやっていたので正しい手続きをしてきたのか不安・従業員の手続きをちゃんとしているのか不安。ご提案の内容・NKRと契約し、社保未加入

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