101～200人 一覧

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　No.33 【介護業・101～200人】訪問介護の就業規則と雇用契約、採用・定着

課題(労務状況・相談時の状況) ・訪問介護事業を導入したいが、注意点や雇用契約書などどうすればよいかわからない。法的な問題点なども教えて欲しい。 ご提案の内容 ・訪問介護事業用の雇用契約書を作成

　No.32 【介護業・101～200人】1年単位変形労働時間制の正しい運用

課題(労務状況・相談時の状況) ・1年単位変形労働時間制の正しい運用（退職時の残業の精算、振替、残業時間の集計）が出来てなかった ご提案の内容 ・1年単位変形労働時間制を原則にし、振替をしやすく

　No.26 【建設解体業・101～200人】未払い残業代および代休未消化の解消

課題(労務状況・相談時の状況) ・未払い残業代および代休未消化の解消を図りたい ご提案の内容 ・定額残業代の導入を進め、月45時間を超える残業時間は別途割増賃金を支給することとした ・あわせて

　No.21 【福祉事業・101～200人】処遇改善加算の導入

課題(労務状況・相談時の状況) 処遇改善加算の導入をしたいが出来ない ご提案の内容 過去3年間で成功報酬50万円以上。 従業員の手当も厚くすることにつながり、人員の定着につながった。 解決後

　No.20 【福祉事業・101～200人】生産性向上のツール導入で残業時間を削減と人員定着

課題(労務状況・相談時の状況) 生産性の上がる機器を導入し、残業時間を減らし、人員の定着を図りたい ご提案の内容 時間外労働等改善助成金（団体コース）➡3,070,000円 解決後の結果 同

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