運送業 一覧

 No.34 【運送業・11~50人】賃金設計による従業員の定着

課題(労務状況・相談時の状況) ・トラックドライバーを請負的に雇用してしまっている。 ・実質の名義貸し状態になっている状態で、いつ指摘されれもおかしくないので早くあるべき姿に直したい。 ご提案の

 No.7 【運送業・51~100人】最低賃金の上昇、残業代上昇への対応

課題(労務状況・相談時の状況) 毎年上がり続ける最低賃金への対応が難しく、残業単価高騰に悩まされている。 ご提案の内容 向こう数年間の最低賃金の悩み解消。 歩合給を導入し、ドライバーのモチベー

 No.6 【運送業・51~100人】昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた

課題(労務状況・相談時の状況) 昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた ご提案の内容 コンサルティング契約の締結 歩合給制度の導入 キャリアアップ助成金再開 解決後の結果

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