課題(労務状況・相談時の状況) ・従業員の提案で「妊娠通院休暇」を導入したい ・医院が本当に導入したいのかが分からない ご提案の内容 ・理事長の本音を確認、医院の進みたい方向への誘導 ・休暇
課題(労務状況・相談時の状況) ・院内でパワハラやセクハラが常態化している状況だった ・人材が売り手市場のため放置状態となっていた ご提案の内容 ・院内のハラスメントセミナーを当事務所が主催し
課題(労務状況・相談時の状況) 職員を採用してみてから、能力不足に気付く。 能力不足者の持病症状が悪化、患者様からのクレームが発生。他職員への悪影響もみられた。 ご提案の内容 セカンドオピニオ
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