課題(労務状況・相談時の状況) ・助成金を活用しながら正社員を増やしていきたい ・従前の顧問社労士側からの後出し情報や管理不足でうまく進められなかった ご提案の内容 ・日本経営労務の助成金管理
課題(労務状況・相談時の状況) 処遇改善加算の導入をしたいが出来ない ご提案の内容 過去3年間で成功報酬50万円以上。 従業員の手当も厚くすることにつながり、人員の定着につながった。 解決後
課題(労務状況・相談時の状況) 生産性の上がる機器を導入し、残業時間を減らし、人員の定着を図りたい ご提案の内容 時間外労働等改善助成金（団体コース）➡3,070,000円 解決後の結果 同
課題(労務状況・相談時の状況) ・遠方の保育士を採用したい ・市の助成金を活用したい ・売り手市場で少しでも労働条件を良くし、優秀な社員の流出を防ぎたい ・一人親でも安心して働ける福利厚生を作
課題(労務状況・相談時の状況) ・顧問社労士が助成金をやってくれないので、NKRに依頼。 顧問社労士の話が本当なのか疑心暗鬼。 ➡基本給の中に深夜労働分が含まれているがどこにも記載しなくていいの
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