課題(労務状況・相談時の状況) ・トラックドライバーを請負的に雇用してしまっている。 ・実質の名義貸し状態になっている状態で、いつ指摘されれもおかしくないので早くあるべき姿に直したい。 ご提案の
課題(労務状況・相談時の状況) ・訪問介護事業を導入したいが、注意点や雇用契約書などどうすればよいかわからない。法的な問題点なども教えて欲しい。 ご提案の内容 ・訪問介護事業用の雇用契約書を作成
課題(労務状況・相談時の状況) ・未払い残業代および代休未消化の解消を図りたい ご提案の内容 ・定額残業代の導入を進め、月45時間を超える残業時間は別途割増賃金を支給することとした ・あわせて
課題(労務状況・相談時の状況) 処遇改善加算の導入をしたいが出来ない ご提案の内容 過去3年間で成功報酬50万円以上。 従業員の手当も厚くすることにつながり、人員の定着につながった。 解決後
課題(労務状況・相談時の状況) 人件費の圧迫に悩んでいた ご提案の内容 定年退職者や役員について、給与と年金の併給体系を導入。 個別にシミュレーション内容の説明を実施。 合理的な人件費抑制に
課題(労務状況・相談時の状況) 毎年上がり続ける最低賃金への対応が難しく、残業単価高騰に悩まされている。 ご提案の内容 向こう数年間の最低賃金の悩み解消。 歩合給を導入し、ドライバーのモチベー
課題(労務状況・相談時の状況) 昇給が困難なためキャリアアップ助成金の申請を諦めていた ご提案の内容 コンサルティング契約の締結 歩合給制度の導入 キャリアアップ助成金再開 解決後の結果
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