社会保険手続き・給付金申請

従業員数1人〜29人

社労士との顧問契約で社会保険手続き・給付金申請をBPOするメリット

中小企業にとって、社会保険手続きや給付金の申請業務は非常に重要であると同時に、煩雑で手間がかかる作業でもあります。これらの業務を社労士と顧問契約を結んでBPOすることで、企業にとって多くのメリットが得られます。以下、その具体的な利点についてご紹介します。

1. 確実で正確な手続きを専門家に任せられる安心感

社会保険手続きは、従業員の入退社や扶養家族の変更、保険給付の申請など、細かな作業が頻繁に発生します。これらの手続きを社労士に任せることで、ミスのない確実な対応が可能となり、企業の安心感が大幅に向上します。法律や制度の変更にも迅速に対応できるため、手続きミスによるトラブルを未然に防ぐことができます。

2. 業務負担の軽減と生産性の向上

社会保険の手続きや給付金申請は、複雑で時間がかかる業務です。これを社労士にアウトソーシングすることで、企業内の人事・総務部門の負担を軽減し、従業員がコア業務に集中することが可能になります。煩雑な事務作業を減らし、業務の効率化を図ることができます。

3. コスト削減の実現

社内で社会保険手続きや給付金申請を担当する場合、専門知識を持ったスタッフを配置する必要があり、そのための人件費や教育コストがかかります。社労士との顧問契約を通じてBPOを導入することで、定額の契約費用でサービスを利用でき、結果としてコスト削減が実現できます。また、アウトソーシングすることで、手続きにかかる時間とコストを抑え、無駄な支出を防ぐことが可能です。