採用時適性診断「CUBIC」とは

従業員数1人〜29人

CUBIC（キュービック）は、企業が採用時に応募者の適性や能力、性格を総合的に診断するための適性検査です。人材の採用や配置の際に、候補者の特性を把握し、企業にマッチした人材を見極めるために利用されています。CUBICは、ペーパーテストやオンラインで実施できるため、幅広い業界で活用されています。

CUBICの主な診断内容

1.性格診断

候補者の性格傾向や行動パターンを分析し、職場での人間関係や働き方の特徴を把握します。例えば、協調性や積極性、ストレス耐性、リーダーシップの有無など、さまざまな側面から性格を評価します。

2.職務適性診断

応募者がどのような職務に向いているかを診断します。営業職、事務職、技術職など、職種ごとの適性を評価することで、企業にとって最適な人材の採用や配置が可能になります。

3.ストレス耐性や対人関係の特性

応募者のストレスに対する反応や、他者とのコミュニケーションの傾向を測定します。特に、ストレスに強いかどうかや、チームでの協力が得意かなど、職場での適応力を評価します。

CUBICを導入するメリット

1.採用のミスマッチを防止

応募者の特性を事前に把握することで、企業の求める人物像とマッチしているかを確認し、採用後のミスマッチを防ぐことができます。これにより、早期離職のリスクを減らし、長期的な人材定着を図ることが可能です。

2.客観的な評価が可能

CUBICは、データに基づいた客観的な診断結果を提供するため、採用担当者の主観に依存しない公平な判断ができます。これにより、採用プロセスの透明性が向上します。

3.適材適所の配置が可能

CUBICの結果を基に、適材適所の人材配置がしやすくなります。適性を見極めることで、各従業員が最も力を発揮できるポジションに配置でき、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。

4.面接での質問項目を絞り込める

CUBICの診断結果を基に、面接での質問項目を絞り込むことができ、短時間で効率的に応募者の特性を確認できます。これにより、面接の質を高めることができます。

CUBICの実施方法

1.オンラインまたはペーパーテストで実施

CUBICは、オンライン形式でもペーパーテスト形式でも実施可能です。企業のニーズに合わせて、最適な形式を選ぶことができます。

2.診断結果のフィードバック

診断後は、結果のフィードバックがあり、応募者の特性を詳細に分析したレポートが提供されます。これを基に、採用や人材配置の判断が行われます。

社労士によるCUBIC導入のサポート

社労士は、企業がCUBICを採用プロセスに導入する際のサポートを提供します。診断結果の読み取りや、企業の求める人物像に基づいた適性検査の活用方法、適性診断結果を活かした人材配置のアドバイスなど、CUBICの効果的な運用を支援します。日本経営労務の顧問先は採用時適性診断を無料で無制限に利用いただけます。

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