労務問題にストレスを抱えておりませんか？
事業活動の正常な運営を阻害する労務問題は大きく６つに分類されます。
当法人ではリスク診断を通じて、労務問題の潜在的な要因から可視化し、
優先順位の高い問題から改善のサポートをしていきます。
解雇トラブル
| 潜在的な要因 |
顕在化したときのストレス |
- 自己都合退職を会社都合にして欲しいと頼まれた
- 辞めてくれない社員を転勤させた
- 問題社員を解雇しようとしている
- パートやアルバイトの契約更新を書面で残してない
- 回復の見込みがないので、休職を一方的に打ち切った
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- 弁護士費用
- 訴訟リスク
- 損害金の発生
- 助成金申請に影響
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未払残業代請求
| 潜在的な要因 |
顕在化したときのストレス |
- 課長以上は払わないルール
- 営業職には必要ない
- 残業時間の上限が決まっている
- 労働時間の管理を行っていない
- 残業代は基本給に含めている
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- 監督署への申告
- 弁護士などによる請求
- 他の従業員への波及
- 風評被害（ブラック）
- 倒産リスク
- 付加金の支払いリスク
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問題社員（ローパフォーマー）
| 潜在的な要因 |
顕在化したときのストレス |
- 遅刻早退欠勤が多い
- コミュニケーション能力の著しい欠如
- 心の病気で出勤常ならず
- SNSで会社の悪評を流す
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- 監督署への申告
- 弁護士などによる請求
- 他の従業員への波及
- 風評被害（ブラック）
- 倒産リスク
- 付加金の支払いリスク
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ハラスメント
| 潜在的な要因 |
顕在化したときのストレス |
- 雑用を女性にのみ行わせている
- 指導が行き過ぎ、暴言や暴力がみられる
- 能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を担当させている
- 性的な関係を要求したが拒否されたため解雇、配置転換、降格した
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- 都道府県労働局へのあっせん申請
- 労働弁護団からの慰謝料請求
- 合同労組との団体交渉
- 風評被害
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退職勧奨
| 潜在的な要因 |
顕在化したときのストレス |
- 能力不足
- トラブルを社内外で起こす
- 業務命令に従わない
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- 弁護士による地位確認請求や損害賠償請求
- 合同労組との団体交渉
- 風評被害
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過労死賠償請求
| 潜在的な要因 |
顕在化したときのストレス |
- 恒常的に1ヶ月80時間を超える残業をしている
- シフトが不規則で拘束時間も長い
- 日常的に、精神的に負担がきつい業務を担当している
- 健康診断を受けさせていない
- 36協定の限度時間を守れていない
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- 監督署の立ち入り調査
- 労働弁護団からの慰謝料請求
- 合同労組との団体交渉
- 遺族との交渉
- 賠償金リスク
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いかがでしたでしょうか？
当法人では、無料で労務監査診断を行っておりますので、お気軽にご相談ください。
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