イノベーション業務

「人材改革したい!」「でも、できない。やり方がわからない・・・」そんな方にこそ、伝えたい。会社が変わる、意識が変わる!人材改革+人材育成6つのコンテンツ

CONTENT1 求人・面接
  • エントリーシート・面接シート
  • 採用適性診断CUBIC
  • 退職金・福利厚生制度
  • 主観的から客観的な人材採用へのパラダイムシフト
  • 人材育成効果のある者の選別
  • 求める人材像は達成欲求・勤労意欲・集中力の3つ
CONTENT2 就業規則と賃金体系
  • 会社を守る就業規則
  • 年間カレンダーの作成
  • 目に見える賃金体系の構築
使用者は、労働者を働かせる権利があるが反対給付として賃金を払う義務を負う。 ヒトは生身の人間であるがために、労働環境の整備が求められる。
CONTENT3 人材育成
  • 現有社員診断(現状問題の洗い出し)
  • 職業能力訓練計画の作成・推進者届
  • 評価制度の構築(複眼評価CUBIC)
  • 意識改革…気づき・タガを外す
  • 意欲…定期的な外部刺激
  • 評価…育成効果への反映
CONTENT4 教育訓練テーマの紹介
  • 専門機関の有効活用
  • 意識改革・意欲の継続
  • 井の中から出て、はじめて自分の市場価値に気付く
  • 他流試合に参戦させる
  • 育成効果のない労働者の見極め
CONTENT5 選択制確定拠出年金
  • 確定拠出年金制度
  • 非課税財形制度
  • 社会保険削除分にて新退職金制度導入
  • 社員の生涯設計サポート
  • 福利厚生
  • 退職金と福利厚生は求人場面で効果的
社長の夢を叶えませんか」人材改革実現は、会社の業績を変えます。何よりも仕事が楽しくなります。社長自身が仕事が楽しい、会社が楽しいと誇れる会社って素敵じゃないですか。
無料相談受付中:0120-152-733